<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>HR és munkahely on Szakmai Cégek</title><link>https://szakmaicegek.hu/categories/hr-es-munkahely/</link><description>Recent content in HR és munkahely on Szakmai Cégek</description><generator>Hugo</generator><language>hu-HU</language><lastBuildDate>Fri, 10 Jul 2026 11:37:16 +0200</lastBuildDate><atom:link href="https://szakmaicegek.hu/categories/hr-es-munkahely/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Modern toborzás 2026-ban: hogyan találj és tarts meg jó munkaerőt</title><link>https://szakmaicegek.hu/modern-toborzas-jo-munkaero-megtartasa/</link><pubDate>Fri, 10 Jul 2026 11:37:16 +0200</pubDate><guid>https://szakmaicegek.hu/modern-toborzas-jo-munkaero-megtartasa/</guid><description>&lt;p&gt;A jó munkaerő megtalálása és megtartása ma nagyobb versenyelőny, mint a legtöbb termékfejlesztés. A munkaerőpiac az elmúlt években tartósan szűkössé vált, a jelöltek pedig egyre tudatosabban választanak. Egy állás betöltése nem ér véget az aláírt szerződéssel: a valódi kérdés az, hogy az új kolléga fél év múlva is a cégnél lesz-e, és hogy közben értéket termel-e.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;A modern toborzás ezért nem hirdetésfeladásból áll, hanem egy folyamatból, amely a munkáltatói márkánál kezdődik és a beillesztésnél ér véget. A következőkben végigvesszük, mit jelent ez a gyakorlatban, és hogyan lehet egy kis- vagy középvállalatnál is professzionálisan felépíteni.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>